2024年8月27日至28日，由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、华东师范大学公共管理学院承办的中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十三届年会暨学术研讨会，在华东师范大学(中北校区)学术交流中心成功举办。此次会议以“学科调整背景下的人力资源管理新发展”为主题，吸引了全国近百所高校师生、多位知名企业家与资深人力资源从业者共计200余人参加，我校工商管理学院汪金龙教授、陈勇副教授及23级MBA学员曹冶、姚馨受邀参加了本次研讨会。
8月27日上午大会举行了开幕式，随后进行主题报告分享，内容包括“关于人力资源开发与管理专业硕士（MHR）项目设计的探索与思考”“基于‘教师＋’的人力资源管理课程体系建设：以‘薪酬管理’课程为例”“科教交融迈向高质量——HRM人才培养之我见”“跨学科背景下人力资源管理专业建设”等四个主题。随后会议进行了中国人力资源开发研究会教学与实践分会的换届选举，中国人民大学公共管理学院刘昕教授当选新任会长并发表就职演讲。
8月27日下午，主题分别为“人力资源管理学科专业发展论坛”“人力资源管理学术研讨论坛”“人力资源管理教学研讨论坛”“人力资源管理企业实务研讨论坛”的4个分论坛同时举行，专家学者与企业家们在不同的分论坛上充分地进行学术交流与实践探索。汪金龙教授在第一分论坛的圆桌会议上，就“人力资源管理在工商管理与公共管理不同学科背景下的融合”问题充分发表了意见，引发了与会专家学者们的广泛讨论。
8月28日上午，会议安排了“《数字人力资源管理》课程建设的理念与实践”“《薪酬管理》课程的教学与科研融合探索”“公共部门人力资源管理学科发展：基于组织人事管理实践视角”“社会责任型HRM实践探索与思考：基于学科发展视角”“业界创新实践分享：人力资源数字化转型：实例分享”等5个主题分享。随后，各分论坛主持人总结汇报了前一天各分论坛的研讨情况。
本次学术研讨会中，学者和专家们围绕数字化、数智化人力资源管理人才培养模式、理论研究与实践应用等主题碰撞出学术的火花，充分展现了人力资源管理在学科调整背景下的新探索、新发展和新实践，为积极应对人力资源理论与实践的新发展、探索高质量的人才培养模式提供了理论支撑和实践支持。
工商管理学院积极支持师生参加国内外高水平学术会议，加强与校外学者的交流与合作，提升学院教师科研能力和整体科研水平，为建设高水平财经大学贡献力量。
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