“上班的时候你会发现有年轻的员工穿拖鞋，这样的事情你怎么处理？”合肥热线人力行政部经理王芸反问大家一句。
“扣工资”、“降低他的考核”、“取消年终评优”、“屡教不改者开除”……座谈会现场变得热烈起来。
王芸微笑，娓娓道来：我们会发挥IT企业的特色，在公司员工QQ群里发起关于穿拖鞋上班问题的讨论，在时尚个性与公司规定之间该如何选择？大家进行交流讨论，从未达成共识，一个看似上纲上线的问题也有可能激发员工矛盾的问题就这样化解，你会发现从此以后不再有拖鞋出现。为什么有这样的问题处理方式，得益于我们公司“家”文化下的生活家战略的引导，才有了这样的人力资源管理理念。
大家啧啧称道后，现场响起热烈的掌声。
合肥热线是由合肥肥肥网络科技有限公司构建的合肥市门户类官方网站。作为合肥市政府对外的形象，作为中国合肥的对外窗口，合肥热线在网络时代的今天，起着巨大的沟通交流作用，是全国乃至海内外了解合肥进而建设合肥的重要渠道。公司总经理汪海是我省网络界唯一的省人大代表。
当天下午，合肥热线副总经理张炫向大家介绍了合肥热线、合肥论坛的总体情况，合肥热线人力行政部经理王芸与大家分享了该公司的人力资源管理，重点介绍了合肥热线生活家战略：网友满意的生活家园、客户满意的营销专家、员工满意的幸福之家。
王芸介绍道，在公司管理者的引导下，与公司员工的共同努力下，合肥热线形成了共同认可和遵循的文化观和价值观，用合肥热线的成功之道诠释了企业文化建设在人力资源管理及企业发展中的重要作用，同时阐述了人才对于公司的重要性。在随后的互动环节中，同学们与王总进行了管理经验方面的交流。
“目标、激励、思路、行动。我想用这八个字来概括今天参观学习的感受和收获，人力资源管理追求的是什么？不是新鲜，不是概念，而是系统地实施并形成效果。领导员工之间的尊重与平等，拖鞋讨论等，是合肥热线家文化理念下的人力资源管理实效。我也希望通过今天的现场交流，各位学员能将课堂上的与实践相结合，带到各自的工作岗位中去，学以致用，知行合一。”汪金龙教授在座谈会上总结发言道。
座谈会上，大家还就媒体公关、电子商务等进行了交流。
“合肥热线的价值观：值得信任、团队合作、全情投入、简单工作关系、和谐工作氛围、共同成长，给我留下了非常深的印象，特别是这样的价值观是集中了公司所有人的意见讨论出来了，我觉得在合肥热线，尊重与平等不是一句空话，也在贯彻了公司所有的管理中，这点值得我们深深的思考。”2014春的舒萍说道。（供稿：2013级学员 晓风）
